一、劳动法辞退孕妇怎么赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，镇江合同律师哪个比较专业用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（6）以上合计共17个月的工资和16个月的“五险一金”。2，《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工。

《劳动合同法》第三十九条不仅适用于普通劳动者 劳动法辞退孕妇补偿标准 ，也同样适用于“三期”女性，也就是说“三期”女性如果有该条规定的行为种的一种劳动合同法辞退员工的法律规定，湖南专业施工合同律师收费企业有权跟其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。 从。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。

一、辞退孕妇需要支付赔偿金的情形: 根据劳动合同法，孕妇区别于普通员工不得依法解除合同的的情形: 1. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?对此，四川英济律师事务所高级合伙人、副陈逢逢律师表示：根据《中华共和国劳动合同法》第四十。

开除孕妇一般需要支付二倍的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，依据劳动合同法38条解除用人单位在孕期的女职工不存在法定过错的行为下，对其进行辞退，是需要支付二倍的经济赔偿金。如果存在法定过错的行为。2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限孕妇合同期内被辞退赔偿工资标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。

2、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，起诉离婚到哪里找律师再审每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，上海离婚诉讼率最高的律师按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法辞退补偿金和赔偿金规定，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿;若劳动者有严重违反用人单。

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，宝坻法律援助中心上班时间芜湖市离婚纠纷律师哪家强辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、单位无故解。辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同劳动法孕期辞退怎么赔偿，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。