合同法36至47条规定
合同法第36条解读1。合同法36条规定是什么 合同法第三十六条 用人单位与者协商一致，经营深圳企业法律可以解除合同。合同法第36~44条，海曙本地合同纠纷律师团主要写的是用人单位和员工解除合同的内容，止合同时，上海24小时法律咨询需要用人单位和员工进行协商，校园欺威胁恐吓法律咨询法律咨询和咨询的区别门周边律师咨询热线双方协商一致后，可以止合同。
合同法36条到44条
订立合同的条件：1、合同的主体由特定的用人单位和者双方构成；2、合同的双方当事人必具备合同的主体资格；3、国营企业招收职工，必。本条所称月工资是指者在合同解除或者止前十二个月的平均工资。 新合同法相关法律规定: (一)合同法第36条规定，合同法对津贴的规定合同法被开除的规定用人单位与者协商一致，可以解除合同。
法36至47条
合同法第三十六条 用人单位与者协商一致，可以解除合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。合同法第36条规定本条是关于协商解除合同的规定。
合同法38,39条,40条,41条,42条
合同法第 47 条 第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的。第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。
合同法36条至48条
新法辞退员工的补偿标准及规定_图文 精选文档一、新法辞退员工补偿规定根据合同法第 46 条规定 。
总之，如果是单位无故解雇了你，应该给你经济补偿和经济赔偿，并补缴七个月的社保。具体可参考法36条、40条、41条。合同法36至41条1、对于企业和者双方来说，合同法更侧重保护谁的权呢？ 合同法是应该向者倾斜，法和合同法区别还是应该对者和用人单位双方的权并重平等保护。
用人单位与者双方协商一致，江附近聘请快速律师可以解除合同（合同法第36条），律师如才能担律此情形，一般首先是由用人单位提出解约意向和补偿金额，正常是以N+1作为经济补偿的标准。合同法是我国最重要的法律之一，24小时法律咨询电话对于合同法第36条，你了解多少呢？以下是小编为大家整理的合同法第36条解读，供大家参考学。
来源：鲁甸县农业信息