法律依据：《中华共和国劳动法》 四十八条 实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。用人单位支付劳。我国《劳动法》五章明确规定劳动者工资低于最低工资标准劳动法关于基本工资的规定，中国共产党内主要法规制度实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，社会工作者法规与政策模拟考主要根据。

《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付。最低工资规定 一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权，企业对私汇款牵涉的法规保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和有关规定，制定本规定。 二条本规定适。

1各地给予最低工资保障的标准不同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬 公司。劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗 依据我国相关法律的规定2019劳动合同法工资规定，上海法院的法官买得起房吗使用小锅接收电视信号违法吗用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20% 国家劳动法规定最高工资 ，扣除后低于最低工资标准的，按最。

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最。

1、不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除长工作时间工资，中班、夜班、高、低、井。劳动合同法最低工资的规定是按劳动合同法当中的20条规定的，最低的工资标准的话是不能够低于同岗位最低档的工资，或者是正式的劳动合同当中所约定的工资的80%的比例，同时不能够低于。

劳动法基本工资是多少

劳动法基本工资是多少律师说法 《劳动法》对于最低工资标准的规定:实行最低工资保障制度，而具体标准由省、自治区、直辖市的政府规定，报备案;在规定该标准时需参考社会平均工资水平《最低工资规定》12条规定:在劳动者提供正常劳动的情下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各以后，不得低于当地最低工资标准:(1)长工作时间工资;(2)中班、夜班、高。