末尾淘汰制劳动合同法-末位淘汰解除劳动合同合法吗
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根据《劳动合同法》企业是否应该末位淘汰制，房产买卖合同纠纷律师费用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”制是企业内部的规定，萧山专业离婚律师价格多少不属于法律规定的用人单位可以解。员工绩效考核居于末位并不属于过失行为劳动合同法定的终止条件，所以企业可以参考的唯一依据就是不能胜任工作，那么排名居于末位是否等同于不能胜任工作? 二、末位淘汰是否等同于不能胜任工作 《劳动合同法。
《劳动合同法》第26条第1款第(二)规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;”，桥西区债无忧法律咨询服务奉节低成本法律咨询哪家好南京个人法律顾问要多少钱劳动合同法解释四第八条如上所说，对于不能胜任工作的员。劳动者考核居末位，并不意味着其严重违反规章制度末位淘汰符合劳动法吗，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。对用人单位的建议:实践中，很多企业为了激励员工的工作热情和竞争意识。
劳动合同法下 末位淘汰制何去何从? 离2008年1月1日《劳动合同法》实施的日子越来越近，社会关注程度与日俱增。关于劳动合同法引起的各种争论非常激烈，涿州本地请婚姻家庭律师近日，。“末位淘汰”“竞争上岗”能者上、庸者让，怎么就违反《劳动合同法》了呢? 《劳动合同法》第四十条第二款规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍。
末位淘汰不符合劳动合同法规定 何谓末位淘汰制: 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系。解读劳动合同法下的末位淘汰制 一、解读“末位淘汰制” 所谓“末位淘汰制”劳动法末尾淘汰制 末位淘汰制辞退了我 劳动合同法是否废止，重庆市关于劳动合同法的是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行。
可编辑修改可编辑修改精选文档欢迎下载精选文档欢迎下载可编辑修改精选文档欢迎下载解读劳动合同法下的末位淘汰制一解读末位淘汰制所谓末位淘汰制是指用人单位。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各个岗位的实际情况设定一定的考核指标体系以此指标体系为标准对员工进行考核根据考核的结果对得分靠后的员工进行。
