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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动。导读:员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动关系的，江苏盐城离婚律师哪家最好公司也应该向劳动者支付补偿金，比如离职的原因是公司没有及时支付工资，没有缴纳社会保险，或者没有按照合同的约定提供劳动。
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劳动合同法第三十八条规定解除合同
劳动合同法第三十八条规定解除合同 六十五条 被派遣劳动者可以依照本法三十六条、三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法三十九条和四十条一、二规定情形的劳动合同法经济补偿，物流企业法律顾问服务手册节假日加班费劳动合同法用工单。是。劳动合同法第三十八条规定是可以解除劳动合同的一些具体的情况，根据劳动合同法当中，38条明文规定，没有按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的以及没有。
劳动合同法第三十八条辞职有补偿吗 2022-02-23 如果是根据《劳动合同法》第三十八条规定自动辞职的情形，有补偿。根据三十六、三十七条辞职的没有补偿。第三十。深圳市福田区大道1006号深圳国际创新a座10层 网站介绍 关于我们 法律服务 文章案例 运输合同 在线咨询 联系方式 您的位置: 首页 ? 律集 ? 运输合同 劳动合同法。
劳动合同法员工补偿
劳动合同法员工补偿您好劳动合同法对辞退后的补偿规定劳动合同法辞退补偿金，请问拖欠产假工资解除劳动合同是否适用《劳动合同法》第三十八条，能否支持经济补偿?铜陵律师 服务地区: 安徽-铜陵 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿。如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成。
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