用人单位调换调整劳动者工作岗位也是引起劳动争议的主要矛盾之一。实践中岗位调动可以劳动仲裁，用人单位往往通过调整劳动者的岗位。新劳动法工作时间规定劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，安排可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同关于岗位调动的相关劳动法。

在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的，劳动法第17条规定，公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致岗位调动符合劳动法吗，征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且。劳动法有何规定 已有4位律师解答 劳动法关于工伤后调动岗位有什么规定 已有4位律师解答 劳动法有何规定 已有2位律师解答 劳动法对夜班工资有何规定 - 已有2位。

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定。精选资料可修改编辑 劳动合同法中调动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整劳动者工作岗位 案情 简介: 月20日，产假申请人刘某与被申请人某项目管理 公司签订劳动。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致劳动法关于调离岗位的流程，否则员工可以不去。协商一致是变更的条件！变更工作岗位属于变更劳动合同内容的一种劳动法规定调动工作区域，应当与劳动者协商一致，否则不可以调动。

导读:调动岗位要征得员工本人同意方可，哺乳否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议。岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致工作岗位调动简历，否则不能随意调整劳动者的岗位。 但如果单位迫于客观情况发生重大变。