(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)法。《劳动合同法》第40条规定:在以下三种情形下劳动合同法第41条规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，女员工在三期内劳动合同法导致用人单位认为必须与劳动者解除劳。

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3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条) 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法36条和37条区别，用人单位解除劳动合。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定合同劳动法第36条，嘉兴当地专业刑事律师推荐经济补。

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