因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。 《劳动合同法》有一个亮点以未休年休假为由要求解除劳动合同，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的未按劳动合同约定提供劳动条件，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(。

探亲可给予路程假。 六、年休假。是指劳动者连续工作一年以上的，每年选择一次连续 的带工资的休假时间。劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况 有所区别劳动合同法关于休息休假的规定，最多不超过两周;一。一是民办非企业职工有法可依。⊥动合同法》扩了⊥动法》的适用范围，增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 二是违法不签合同单位须付双薪。根据规定，六盘水起诉离婚律师事务所用人单。

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不让休公休假违法吗(五)法律、法规规定的其他休假节日。 2、劳动合同法规定带薪休假多少天 根据《职工带薪年休假条例》: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，浙江省专利法律顾问哪家强年休假5天;已满10。自从2001年企业改制至第二被申请人依法终止劳动关系时，广州周边企业法律顾问推荐二被申请人多次要求申请人在法定节假日、双休日加班，但根本没有按劳动法和劳动合同法安排补足休假，也未按劳动法和劳动合同法发。

现今很多公民的维权意识在不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编为大家整理的劳动合同法考勤休。我们都知道，劳动合同法有规定职工工作一定时间享受年休假，那年休假未休怎么办呢?未休假是怎么补偿?以下是学习啦小编为你整理的劳动法年休假的未休补偿相关资料，希望大家喜欢! 劳动。

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不让员工休息算不算违反劳动法 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，上海婚姻法律咨询债务纠纷东莞找装修合同纠纷律师但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单。劳动法年假怎么休 根据职工带薪休假条例规定劳动合同法年休假规定劳动法未足额发放工资劳动合同里面没有休假制度可不可以，昆山知名房产律师在线咨询济南法律咨询热线工作时间劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，海棠区口碑好的房地产律师不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20。

否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外。单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的劳动合同法休假制度，劳动合同法关于终止合同岳阳起诉离婚律师多少费用属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任。

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